公司不不提供工资条的法律后果有什么

2022-08-24 756

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公司不提供工资条是一种侵权行为。 1、公司不发工资的，员工可以以此投诉公司； 2、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，注意携带相关书面投诉材料，劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。公司不发工资投诉需要资料如下： 1、该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等； 2、工资数额以及工资发放时间； 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资； 4、证人证言； 5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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公司不给工资条的法律后果，应该如何解决？
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。根据《工资支付暂行

2024-04-21 10
老公不给老婆工资有什么法律后果
老公工资可以不给老婆，法律上没有规定老公工资婚后一定要给老婆。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。所以只要男女之间有约定，婚后工资归各自所有，老公工

2021-01-11 380
单位不提供工资表承担不利后果
依据我国相关法律的规定，出现工资纠纷的，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料不提供的，依法承担不利后果。《保障农民工工资支付条例》自2024年5月1日起施行第五十条农民工与用人单位就拖欠工资存在争议

2024-06-23 20

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公司不提供工作条件克扣工资
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境

2022-07-18 15,340
公司停工停产后，员工不提供劳动，有什么法律规定
停工停产期间如何计算工资？企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放发放的标准是什么劳动者如何计算停工停产期间工资原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作

2022-04-23 15,340
公司不提供工资明细合法吗
所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细，但不能要求提供别人的，要求强制执行。如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，是违法的，如劳动保障局等这是权利和义务的问题，公

2022-03-16 15,340
人单位不提供工资清单的后果?
不向劳动者提供工资清单，本质上是侵犯了劳动者的工资支付知情权，劳动者有权获得劳动报酬，也有权获知劳动报酬的具体情况，并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动

2023-06-13 15,340

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物业公司不备案的后果
物业公司不备案的后果如下：没有备案的物业公司，在业务地经营的时候，是不享受法规的保障的。一旦发生物业纠纷等需要解决时，物业主管部门没有任何的义务协助解决。一经发现，会被处以罚款，并限期备案，拒不改正，将会被处以重罚。备案企业才能够在法律框架

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刻假公司章有什么后果
公章，通常指的是企业事业单位、国家机关、团体等使用的印章，因公安部门每天统一规定办理刻制印章的手续，所以全国各地的公安机关对刻制印章的流程规定会有所不同。根据《刑法》的相关规定，对于行为人伪造、盗取、买卖或抢夺、毁灭国家机关的文书、证件以

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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