刚进厂就报工伤辞职可以吗

2024-04-20 13

普法内容

诚然，在您提出工伤申请之后，完全有权力申请与解除劳动合同，且这不会对您申请工伤保险待遇产生任何不利影响。值得您注意的是，若您尚未获得劳动能力鉴定结论通知书，那么在这个关键阶段您无需主动采取行动，例如辞职或停止工作等行为，因为这是您的合法权益，与所申请的工伤保险待遇并无直接关联。相反，如果您已经收到了相关的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，那么此刻您可向该公司请求予以支付相应的工伤保险待遇，而后在这之后进行正式的解除劳工关系行为，将更为有效率地解决问题。关于工伤赔偿事宜，您应明确知道，一次性伤残补助金只能在在职期间进行申领，而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金则必须等到离职时候方可实现。

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和刚刚进厂签的合同能辞职吗？
劳动者进厂签的合同没到期的，是可以辞工的。因为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-10-29 28
临时工进厂多久后可以辞职
临时工进厂多久可以辞职，视情况而定： 1、签订劳动合同但还处在试用期的，提出辞职，三天以后可以离职； 2、签订劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后可以离职； 3、没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

2023-01-31 1,276
辞职工厂不给辞职书不也许走可以报警吗
劳动者辞职工厂不给辞职书不也许走是可以报警的，但是一般警察是不会受理的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同

2024-07-07 12

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社保刚交就出工伤可以报吗
刚交完工伤保险就出现工伤事故的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后可以获得赔偿。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内

2023-11-09 15,340
刚进厂上班就想辞职？需要什么手续？
刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据

2022-11-03 15,340
刚进厂没有劳动合同可以直接辞工吗？
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说

2023-06-09 15,340
刚进厂几天就受伤了有事吗
如果属于工伤，那么停工留薪期就是通常理解的误工期

2022-11-02 15,340

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职工医保可以给父母报销吗
职工医保不可以给父母报销。但是法律另有规定的除外。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医。因抢救

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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