我公司员工工伤出院在家修养需要给予护理费用？吗

2024-05-20 9

普法内容

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

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工伤在家修养，单位需要给什么费用
在员工因工伤接受治疗期间，企业需承担以下赔偿责任：首先，为员工提供必要的医疗支持，并负责相关住院伙食费用以及前往外地就诊的交通及伙食住宿费用，具体额度以本单位出差伙食补助标准的70％为准进行补偿；第二，确保治疗期间员工薪酬福利待遇的按时足额

2024-04-27 9
我工伤住院，派遣公司给我处陪护人员吗
职工被认定为工伤，存在生活自理障碍的，经治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期内由用人单位护理，用人单位不派人护理的，可以有妻子护理，由用人单位按照所在省市规定的标准支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

2024-05-19 10
工伤伤残费公司要给员工吗
公司是要全额给员工工伤伤残费的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-10-02 10

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工伤出院后在家办理护理手续的时候公司还需要给员工补偿护理费吗?
员工工伤在住院期间生活不能完全自理都是可以申请护理的。单位安排护理人员或者支付护理费用。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

2022-03-02 15,340
员工出院时公司需要扣住院费用吗
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2022-10-20 15,340
工伤出院后在家修养有护理费吗？有没有呢？怎么说？
的问题，一般都是住院的时候给，如果在家休息时需要护理，医院应当出护理证明。

2022-08-14 15,340
员工出院后需要出人员陪护费用吗？
工伤生活不能自理的，由公司负责护理，护理费用由工伤保险基金支出，具体如下：《工伤保险条例》第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经

2022-10-18 15,340

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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工伤护理费由谁承担
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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