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员工辞职不批算违法。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也不需要单位的批准,到期后就可以离职,用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的,则提前三日通知单位即可。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动
劳动者辞职不需要经过单位批准。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工,属于非法辞退,但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接
合法的离职不批、拖欠工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列
公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 公司当然可以不批准,
不需要,只需要提前一个月给公司递交辞呈,当然最好自己也留一份证据,不然到时候公司不承认,没有证据啊。要不就是申请仲裁解除劳动关系。
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
满五不唯一离婚避税是违法的。为避税假离婚有可能涉嫌逃税,我国相关法律均明确规定了,依法纳税是公民的法定义务,任何人均不得采取欺骗、隐瞒的手段,进行偷税、漏税,以及逃避纳税义务,否则应当受到相应的行政处罚。情节严重的,可能涉嫌刑事犯罪,应当被