谎称长期工是否会被扣工资

2023-01-31 5,063

普法内容

短期工谎称长期工不会扣工资，具体如下： 1、上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资； 2、在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资。工资发放形式有哪些 1、通过银行间接把工资发放到职工手中； 2、以现金方式直接发放到员工手中。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗
一、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗不一定。如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样可以起诉对方

2024-05-11 24
暑假工谎称长期工怎么辞职
暑假工谎称长期工不影响辞职，但因此造成劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者以欺诈的方法使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

2020-08-16 212
短期工谎称长期工要违约金吗，法律上的标准是什么
问题解答：短期工谎称长期工一般是不要违约金的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用

2024-05-15 36

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暑假工短期谎称长期工，给工资吗？
不是，暑假工也有劳动权利，而且因未满16周岁，是不具有劳动权利能力的，工厂的做法涉嫌雇佣童工，其会面临劳动部门的行政处罚

2022-10-04 15,340
谎称长期工要违约金
法律分析短期工谎称长期工一般不要违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

2023-12-07 15,340
怎么看待如果通过短期工谎称长期工违约金
律师解答短期工谎称长期工一般是不要违约金的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

2023-12-13 15,340
短期工谎称长期工要违约金吗，应该如何处理
短期工谎称长期工一般不要违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

2023-09-07 15,340

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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