公司不与个人签订劳动合同是否违法且处理方式

2024-06-16 3

普法内容

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理？
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

2021-07-24 17
劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十

2024-06-15 15
个人不与企业签劳动合同，是否合理？
不合理。劳动合同应当一式三份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-09-03 209

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公司与员工签订11个月合同是否违反劳动法
公司与员工签订11个月合同不违反劳动法。按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合

2022-10-06 15,340
与公司签订的劳动合同，公司突然要重新签并且是一式一份，是违法的吗？
公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲

2024-08-23 15,340
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系如何处理
公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当

2023-01-24 15,340
公司法人与董事长是否要签劳动合同，公司要与他们签订劳动合同吗？
董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有

2022-03-03 15,340

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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