人社部工伤职工待遇，具体有哪些规定？

2024-05-27 12

普法内容

工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，按月支付工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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职工工亡待遇有哪些，具体的规定是什么
职工工亡待遇包括： 1、丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可

2024-05-05 45
工伤人员的相关待遇是哪些有何具体的规定
工伤人员一直都是国家重点帮扶的对象，问题工伤人员的相关待遇是什么有何规定答案如下工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急

2024-05-28 16
工伤职工伤残待遇入账的具体方法是哪些
（一）由社保出收到时：借：银行存款贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时：借：生产成本／销售费用／管理费用（入职工对应的相关费用）贷：应付职工薪酬支

2024-05-30 21

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工伤职工能享受哪些工伤待遇？工伤保险待遇由哪些部分？有哪些部分
工伤保险待遇是专门针对工伤职工的一种保险待遇，要想享受工伤待遇，必须先对工伤进行认定和鉴定。只有确定了是否属于工伤范围以及属于哪一级工伤，才能最终确定相应的待遇。下面我们一起看看工伤职工能享受哪些工伤

2022-03-06 15,340
企业员工工伤待待遇通知具体规定是哪些？
企业员工工伤的在法定医疗期间结束后，享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理，分别为本地上一年度职工月平均工资的

2022-08-05 15,340
工伤职工不构成残疾的，具体有哪些待遇
《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。职工发生工伤，经过治疗没有残疾不影响劳动能力的，不需要进行劳动能力鉴定。不存在残

2022-04-11 15,340
工伤职工因工死亡具体待遇有哪些,法律的规定是什么
工伤职工因工死亡的具体待遇：丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工月平均工资；给职工配偶的供养亲属抚恤金是职工月工资的40%，其他被供养的亲属是每人每月30%；而一次性工亡补助金=20*上一年度全国城镇居

2023-09-19 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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