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目前政策是: 一、如参加的是城镇职工养老保险(或灵活就业人员养老保险),按有关办法规定,达到退休年龄(男六十周岁,女干部五十五周岁、工人五十周岁),交费年限累计十五年,即可按月领取养老金。 二、如参加是城乡居民养老保险,按规定,达到60周岁
员工受工伤的,不可以用别人的保险,如果用人单位没有给受工伤的员工购买工伤保险,则应当赔付的费用由单位承担,如果购买了工伤保险,则工伤保险基金会支付相应的治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费等费用。
按非法用工进行一次性赔偿。 未经工商登记的单位不具备法定用工主体资格,是为非法用工单位,招用劳动者遭受职业伤害的,根据《工伤保险条例》第六十六条规定,由该单位按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属给
未买的养老保险可以到社保局投诉要求公司为你补交,投诉后一个月公司仍未给你补交可以提出被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。
1.需要先向劳动行政部门申请工伤认定,单位不给申请的,工伤职工或者亲属可自行去申请工伤认定。申请工伤认定的有效期是一年。2.需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定伤残等级。3.可以主张医疗费、护理费、
提供单位代码,由工作人员查询后详细解答。
在宿舍受伤的话,一般不是工伤,只有是因为工作受伤才是工伤n工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原