调岗位不愿意去怎么办需要赔偿吗

2024-04-27 8

普法内容

若公司对员工进行岗位调动，而员工对此表示反对，此时，该员工应积极地与公司进行商议；如双方无法达成一致意见，致使员工遭到无过失性的解雇时，此员工有权要求得到经济补偿；倘若此员工遭受到非法解雇，他将有权利按照经济补偿的标准来获取两倍的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，在双方共同意愿的前提下，用人单位与劳动者都可以协商变更原有的劳动合同约定条款。变更劳动合同时，必须以书面形式进行。新的劳动合同文本应该由用人单位及劳动者各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位调我去其它岗位，我不愿意去呢！咋办？
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。可以申请劳动仲裁维权。

2024-05-06 15
领导要调我去另外岗位我不愿意该怎么办
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而

2024-06-29 11
2022年厂里调岗位，我不愿去，会赔偿吗？
用人单位进行调岗的，应与劳动者进行协商，如你不同意，单位不能进行无故调岗，你可要求继续待在原来的岗位工作，如用人单位因此无故解除和你之间签订的劳动合同的，可以要求经济赔偿。按照劳动合同法规定，只有当劳动者不能胜任本职工作的，才可进行调岗。

2024-06-17 20

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调离岗位，离家太远，不愿意去，该怎么办
如果是不合理的调岗，协商不成，可以向劳动监察大队投诉处理。

2022-10-29 15,340
跨市调岗位调岗员工不愿意
跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果

2022-01-10 15,340
调动我的岗位，我不愿意
你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-24 15,340
领导要我去另一个岗位我不愿意怎么办?
调岗是否违反合同约定，是否离你家很远呢

2022-10-24 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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