试用期工资不得低于正式工资的80%该如何算

2022-09-29 1,595

普法内容

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%，或者劳动合同规定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资有法律标准：一、不低于最低工资标准；二、与劳动合同约定的工资挂钩。这是试用期内劳动者工资的法定最低标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期工资80％算低吗
对于试用期工资低，第一建议看看你们试用期有多久，如果太久，低工资员工肯定不太愿意的，而且未来涨？涨成什么样？这些员工会觉得没有保障的。建议和领导沟通下，看看能不能提升一些试用期工资，如果领导觉得不能，那么是否可以先将薪酬谈好，同时约定一个

2024-06-14 19
试用期低于80%工资违法吗
试用期工资低于80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，单位依据的合同约定工资标准就不合法了。试用期工资80%合理。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退

2023-06-07 36
试用期工资如何计算新劳动法不得低于这
劳动者试用期工资不得低于最低工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-04-04 126

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试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
试用期不得低于正式工资的80％。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2021-11-01 15,340
试用期不得低于正式工资百分之80是吗,法律的规定是什么
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-10-12 15,340
试用期内工资有啥不能低于正式工工资怎么办
员工在试用期的工资不得正式工的80%，不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

2022-11-04 15,340
劳动合同法规定试用期不得低于劳动合同的80% ，试用期工资如何计算
在试用期，用人单位也应当支付工资，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年

2022-02-27 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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