非全日制用工认定

2020-10-07 122

普法内容

认定为非全日制用工的办法：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式属于非全日制用工。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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非全日制用工工资一月一付会被认定为全日制用工？
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2024-06-16 15
非全日制用工转为全日制用工是如何的
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2024-07-16 19
如何区分全日制和非全日制用工
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2024-06-30 11

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非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
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2022-10-16 15,340
非全日制用工什么情况下会被认定为全日制用工
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2022-05-26 15,340
非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
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2021-12-02 15,340
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兼职工作不属于兼职工作。兼职人员除可以领取自己工作的工资外，还可以按照标准领取其他兼职工资。兼职人员与兼职单位不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围；兼职就业，是指同一用人单位平均日工作时间不

2021-12-23 15,340

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