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首先,作为一种法律契约,它们在性质上存在着显著的差异。劳动合同被视为确立与巩固劳动关系的基石,并鲜明体现了其所独有的人身依附性质。 合议合同或者我们常称之为经纪合同却是众多平等的民事主体间缔结的合同,并没有如劳动合同那般强烈的人身依附性。第
主播可以与直播平台直接签署演艺合同,有经纪公司的主播,一般是其经纪公司与直播平台签订协议,这种合同通常属于演艺合同,需要在合同中载明合同当事人,合同标的;合同期限;提供服务的内容;直播收益的分配、风险转移条款、违约责任条款以及争议解决条款等
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益。 在公会(传媒企业)签约的
看不同的平台和公司要求的,就现在的主播行业来说,线下的会正规一点,劳动合同什么的是必须的,线上的主播的话,现在的还没有一个统一的行业规范,所以有的需要签,有的不需要。具体看直播平台的要求,平台要求的话
分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳
是否给主播购买社保,主要看主播与平台之间是否存在劳动关系。签订正式劳动合同的主播,平台会缴纳社保,签订合作协议的临时或业余的主播,平台不会购买社保。社保具有什么特征,社保的保费怎么计算,还可以点击在线
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计