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对于未领独生子女证证明就没法申报也就不能享受相关国家待遇。 1、按规定不能享受相关国家待遇,未办理独生子女证说明因为独生子女奖励金必须带独生子女证等证件申报才能领取。 2、2024新政后,国家明确取消独生子女证的办理,对于2024年政策出台
1、首先单位雇佣超过年龄的人工作就是违反《劳动法》相关规定的。 2、如果单位为其参保,根据你的描述,她应该能认定为工伤。那么根据《社保法》和《工伤保险条例》相关规定,你单位应该承担起工伤保险基金为他支付的所有待遇,否则她走法律的途径,单位可
员工未婚先育,不能享受相关待遇。 《劳动法》规定关于女职工“三期”保护的条款,这些都是适用于所有女职工的。但与此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这两个不同的概念,对于未婚先孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相
事业单位职工6个月引产没有准生证,能依法休产假,该产假的时间比正常产假的时间短,具体需要参照当地的法律法规规定,各地区存在不同,没有准生证仅仅代表劳动者可能没有办法享受当地相关生育报销事宜,不影响依法
对于未领独生子女证证明就没法申报也就不能享受相关国家待遇。 1、按规定不能享受相关国家待遇,未办理独生子女证说明因为独生子女奖励金必须带独生子女证等证件申报才能领取。 2、2016新政后,国家明确取消
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位
只要所在单位依法累计缴纳生育保险费满1年的,可享受生育保险待遇。
工伤十级伤残享受的待遇,具体情况如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
男方交的生育险能享受以下待遇: 1、津贴类生育津贴,男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假,个别地区规定男性的带薪休假时间为15天,主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职
独生子女没有证的,不能享受国家的政策。法律明确规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。因此,夫妻获得《独生子女父母光荣证》的,就可以按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生