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“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况,公司总是以各种理由扣员工的工资,虽然不多但是并未支付全额工资。遇到单位克扣工资怎么处理?我国法律规定用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。如果发现金额不对,可以去问用人单位
第七十四条【劳动行政部门监督体检事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检:(一)用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳动
“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况,公司总是以各种理由扣员工的工资,虽然不多但是并未支付全额工资。遇到单位克扣工资怎么处理?我国法律规定用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣
被无故克扣工资可依法索要赔偿 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被克扣工资维权措施: 1、与用人单位协商。 如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,
1、协商解决。劳动者与用人单位直接就劳动纠纷问题进行协商,这不是必经程序,可以双方协商,也可以不协商,完全是自愿的。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调停手续
建议你到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
签订房屋预售合同后,建设工程停工的,根据以下情形确定追究开发商的责任: 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的,可以要求开发商承担违约责任,根据我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投