常见的劳动合同争议有哪些

2024-06-27 2

普法内容

常见的劳动合同争议： 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议（自始就没有签订劳动合同；原来签订过劳动合同，后来没有续签，但是用工关系延续）； 2、劳动合同中工资标准约定不清，产生争议（合同中根本就没有约定薪水；合同中约定的薪水低于实际工资）； 3、调整薪水产生争议； 4、调整岗位产生争议； 5、劳动合同解除争议； 6、终止劳动合同产生争议。

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劳动合同常见争议处理方法有什么
劳动合同常见争议的处理方法如下：一、劳动者和单位自行协商解决。二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

2021-08-22 29
常见的劳动争议都有哪些，法律上的解决办法是哪些
常见的劳动争议包括： 1、单位与职工因确认劳动关系发生的争议； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； 3、有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议； 4、有关除名、辞退和辞职、离职的争议等。【温馨提示】这是根据当前问题

2024-04-25 16
通常有哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》
1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

2024-06-27 23

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劳动争议的处理有哪些常见办法
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除

2022-04-26 15,340
劳动争议仲裁中常见的原则有哪些?
劳动争议仲裁中有下列特殊原则：一、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。二、回避原则。仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，如果存在应当回避的情形

2023-08-05 15,340
劳动争议调解的常见注意事项有哪些
当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调

2022-11-20 15,340
合同争议常见解决方式有哪些
合同争议的解决方式有以下四种： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁，合同当事入协商不成，

2023-08-27 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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01:03
常见的商标侵权行为有哪些
常见的商标侵权行为有以下几种： 1、未经许可，在同种商品上使用与注册商标相同的商标； 2、未经许可，在同种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意，认定此种行为构成侵权，需要满足该行为容易

1,836 15,340
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劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

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