招收14岁员工违法吗

2024-05-03 51

普法内容

在相关法律框架下，公司在招聘员工时需遵守相关规定。若不幸招纳了年龄尚未达到法定成年年龄的未成年者（即16岁以下人群），则该行为无疑将被视为严重违反法律法规，劳动保障行政部门会采取相应措施，例如按照每名童工每月罚项金额为5000元人民币之统一标准进行严厉处罚。对于那些年满16岁而未能达到18岁的未成年劳动者群体而言，在某些情况下，企业仍具备将其纳入聘用范围内的权利。公司亦有义务，必须严格执行特殊的劳动保护措施。具体内容包括严禁安排未成年工人参与矿井作业、接触有毒有害物质以及履行国家规定中第四级体力劳动强度的工作任务等危险环境，更不能让他们承担其他任何不适合其身体状况的工作任务。同时，对于这些未成年工，应该设立定期健康检查制度，确保他们的身体健康得到充分关注与维护。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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招聘员工工作14个月未签合同违法吗
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-20 23
什么工作招14岁
什么工作都不能招14岁未成年人。14岁属于童工，还不到法定工作的年纪，法律规定，未满十六周岁的为童工，任何用人单位不得雇佣。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人

2022-02-18 27
14岁工作算不算违法
1、14岁隶属童工范围； 2、打工人员不算违法，但用人单位隶属违法聘用童工（法律限定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的； 3、《中华人民共和国劳动法》第十五条限定：“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。”《禁止使用童工限

2024-07-08 36

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招聘员工工作14个月未签合同违法吗
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340
招收55岁以上的员工合法吗？
可以啊。如果是退休人员，可以签劳务协议，不签劳动合同。

2022-11-01 15,340
2022年什么工作招14岁
1、14岁属于童工，法律规定，未满十六周岁的为童工，任何用人单位不得雇佣，所以14岁是不可以与用人单位签订劳动合同的。 2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人

2023-01-12 15,340
什么工作招14岁以下
1、14岁属于童工，法律规定，未满十六周岁的为童工，任何用人单位不得雇佣，所以14岁是不可以与用人单位签订劳动合同的。 2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人

2022-06-02 15,340

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给14岁的孩子纹身违法吗
给14岁的孩子纹身不违法。目前，我国的法律法规没有明确限制纹身。不满十八周岁的自然人为未成年人，只能从事与其年龄、智力相关的活动。未成年人心智尚未成熟，无法对纹身行为引发的后果进行正确的判断，纹身不仅会影响身体健康。对今后的就业，参军、考公

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女孩满14岁发生性行为违法吗
女孩满14岁发生性行为是否违法，要根据具体情况而定： 1、若女孩满14岁与他人发生性关系出于自愿的，则不属于违法行为； 2、若女孩满14岁与他人发生性关系不属于自愿行为，而违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行

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没收孩子压岁钱违法吗
父母没收孩子的压岁钱如果没有经过孩子同意的，严格意义上是违法的，但是并不会构成犯罪。因为给孩子的压岁钱是对孩子的赠与，这属于孩子的个人财产，孩子有权自己保管。根据《中华人民共和国民法典》规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责

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