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劳动法对高血压的规定

劳动法对高血压的规定

2022-11-21 5,339
普法内容
对高血压的规定包括: 1、如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合的工作; 2、如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位能够解除劳动合同。应当依法支付相应的经济赔偿金。 一、辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资; 2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、辞退规定包括: 1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的; 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
《中华人民共和国劳动法》
第五条  国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

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