律师可以在劳动关系中做什么？

2024-07-12 9

普法内容

一、代理、人事争议案件： 1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件； 2、代理参加劳动争议、人事争议调解； 3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件； 4、代理纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件； 5、代理劳动行政处罚、行政复议、行政诉讼案件； 6、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工伤争议案件仲裁、诉讼。二、工资福利管理：制定有效规章制度，规范企业工资福利管理。三、劳动合同管理：劳动合同起草、修订；劳动合同起草、修订、签订、履行、变更、续签、解除、终止等环节的全面管理；劳动合同备案。四、离职、解雇与解除劳动合同管理：协商解除劳动合同、单方解除劳动合同、裁员、解雇等程序的有效控制。五、员工培训、保密与竞业禁止管理：培训制度、培训协议、培训费用管理；制定有效措施保护企业的商业秘密；竞业禁止管理。六、企业规章制度管理：制定有效的薪酬管理制度、工时制度、考勤管理制度、休息制度、奖惩制度、福利制度、卫生制度。七、招聘与录用管理：制定有效制度和措施，全面管理招聘、面试、录用等环节。八、特殊劳动关系：劳务派遣、企业分支机构用工、借用借调用工、涉外劳动关系、人员。九、工时制度和休息休假管理：标准工时制度、非全日制用工、综合计算工时工作制、加班制度。十、社会保险管理：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的管理。十一、参与劳资纠纷谈判、调解；工会谈判。十二、劳动争议律师见证。十三、劳动争议案件执行。十四、及时提供最新的劳动人事法律、法规、规章和地方规定。十五、其他劳动争议相关法律事务。

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劳动关系在诉讼中什么时候可以终止
诉讼期间劳动关系出现以下情形，同时不影响诉讼进行的，可以终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死

2020-09-15 82
律师在律所工作属于劳动关系还是劳务关系
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者

2024-06-21 5
劳动关系中什么可以劳动仲裁，有没有相关的法律规定
劳动关系中存在劳动争议的都可以申请劳动仲裁，比如劳动关系存续期间用人单位拖欠工资，没有给本人缴纳社会保险，用人单位随便辞退劳动者的，或者劳动者做出一些损害公司合法权益的事宜，劳资方发生争议后能申请劳动仲裁。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，

2024-05-27 4

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在现在公司可以做什么证明与员工是劳动关系
可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下： 1、工资缴纳各项社会保险费的记录； 2、证明身份的证件； 3、劳动者填写用人单位的招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、劳动合同。《关于

2022-11-03 15,340
劳动关系在校生自己可以做兼职吗
在校生兼职的，与用人单位之间没有建立劳动关系。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2023-08-08 15,340
劳动关系可以做意外保险吗
意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。

2023-09-21 15,340
在劳动法中, 劳务关系与劳动关系的关系的区别?
我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一

2022-05-01 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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