员工辱骂上司侵犯劳动法吗

2021-06-30 730

普法内容

员工辱骂上司是不违反劳动法的。但是如果员工辱骂上司情节严重的，可能会违反治安管理法或者构成犯罪，上司此时是可以报警处理的。构成侮辱罪的，员工需要被追究刑事责任。

《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辱骂员工违反劳动法吗？
当然违反劳动法，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。

2020-01-25 1,090
上司苛刻扣员工薪水，员工骂上司是触犯劳动法吗？
前者违法，后者严重的违法

2024-07-12 16
上司辱员工侵犯了平等权吗
上司辱骂员工是侮辱属于侵权行为，侵犯名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所

2023-02-01 3,862

专业问答更多>>

职员辱骂性出招是犯法的吗
侵犯了他人的名誉权，可以提起民事诉讼索赔。

2022-10-24 15,340
辱骂国家犯法吗
犯法。如果是在公共场合以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱国旗、国徽的，构成侮辱国旗、国徽罪。过失不构成本罪，情节较轻的，由公安机关处十五日以下拘留。犯本罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政

2021-12-17 15,340
公司辱骂员工怎么起诉
用人单位有污蔑公司员工的行为，员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信等书证和视听资料。

2021-08-10 15,340
公司对违法员工进行辱骂是违法的吗
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2023-04-06 15,340

法律短视频更多>>

00:53
辱骂别人是侵犯了什么权利
辱骂别人是侵犯了名誉权。辱骂别人情节严重，构成犯罪的，那么可能涉嫌侮辱罪。通暴力或者其他方法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，那么犯罪嫌疑人一般会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，告诉的才处理

5,239 15,340
01:16
通过网络辱骂同学违法吗
在现实生活中，一些微信群聊训话骂脏话，在手机通话中歪曲事实，谩骂他人，新闻评论中恶意攻击他人的现象并不少见。如果是未成年网络辱骂他人的，涉嫌违法吗？未成年网络辱骂他人，情节严重的涉嫌侮辱罪，满十六周岁的未成年人是需要承担刑事责任的。《中

3,470 15,340
00:58
当面骂人犯法吗
当面骂人是否犯法，要根据实际情况来定。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一

3,464 15,340