企业公司的员工在重疾病假如何发放工资的？

2024-07-05 5

普法内容

根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准： 1、连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60％ 2、已满2年不满4年者，为本人工资70％ 3、已满4年不满6年者，为本人工资80％已满6年不满8年者，为本人工资90％ 4、已满8年及8年以上者，为本人工资100％。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：1、本企业工龄不满1年者，为本人工资40％ 2、已满1年未满3年者，为本人工资50％3年及3年以上者，为本人工资60％。

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企业长期放假的话员工的工资应该如何发放
一般来说，在放假期间企业按照当地最低工资标准作为生活补贴，或者是按原工资的百分比发放，但最后发放的工资不得低于当地最低工资标准。否则，您可以到当地的劳动管理部门反映或向劳动仲裁部门申诉。如果需要法律帮助，可以电话联系。

2024-06-20 16
员工请假一个企业如何发放其工资
按照公司制度规定，病假按照病假处理，事假按照事假处理。

2024-06-27 14
国企员工病假工资的发放规定是什么
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负

2024-07-08 9

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员工重大疾病病假工资发放多久
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医

2022-08-16 15,340
小微企业在治理疾病时的工资应如何发放
疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的

2023-05-05 15,340
企业公司的员工生病休病假基本工资怎么发的
请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的以上海为例，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按

2022-07-03 15,340
公司如何发放员工产假工资
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资

2023-09-25 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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