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单位和我解除劳动关系经济补偿怎样计算

单位和我解除劳动关系经济补偿怎样计算

2024-07-09 11
普法内容
可以要求一年支付一个月工资的经济补偿金

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  • 劳动合同到期了单位单方解除劳动关系是否有经济补偿
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    劳动合同到期解除原则上有经济补偿金,除非单位有证据证明单位是维持或提高合同约定条件续订,而员工拒绝的。 我国《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第22条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任

    2024-06-23 8
  • 经济补偿金要解除劳动关系吗
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    经济补偿金请求权:具有补偿的性质,不具有惩罚功能,区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权: 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的 2、用人单位单方解除劳动合同(无

    2024-06-06 23
  • 劳动关系解除补偿金的计算
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    解除劳动关系补偿以劳动者工作年限为基础计算。每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。

    2020-01-17 222
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  • 单位单方解除劳动关系实习期不给我算经济补偿,,我该怎样维权

    首先需要确定,单位解除劳动关系的原因。假如是违法解除的话,即使是实习期,也需要给经济补偿。经济补偿的标准需要看您工作时间的长短。

    2022-10-25 15,340
  • 解除劳动关系时单位能领取经济补偿金么?

    用人单位未按规定为员工缴纳社保的,解除劳动合同是可以要求补偿。 根据《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳

    2022-07-01 15,340
  • 劳动关系自然解除算单位补偿吗

    单位解除劳动关系的原因不同,补偿也不同。 (1)单位因经济性裁员解除劳动关系的,需要支付经济补偿金。 (2)因劳动存在过错,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。 (3)单位违法解除劳动关系的,需

    2023-05-14 15,340
  • 员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿

    员工和单位解除劳动关系时,如果单位需要支付员工经济不,那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿,同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出

    2022-03-03 15,340
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  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

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  • 如何解除劳动关系 01:35
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    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

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  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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