常见工资纠纷及其处理

2024-07-02 43

普法内容

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。

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技术合同常见纠纷及其应对措施
就目前纠纷产生的原因来看，大多数是由于合同各方对有关技术条款约定不明确而引发的，如合同各方对研究开发技术成果、技术转让的标的技术、技术服务等是否符合合同约定的标准产生争议。具体而言，在司法实践中，引发技术合同纠纷案件的常见问题及诉讼应对措施

2024-05-29 28
企业及其债务纠纷的处理
企业处理债务纠纷的方式有： 1、当事人协商清偿债务。 2、通过诉讼解决债务纠纷。 3、企业兼并清债。企业合并后由存续企业清偿原企业债务。 4、债转股。将债权人的债权按其价值折合为欠债企业的股份。 5、提供担保。要求债务人提供担保已保障债务的

2021-04-21 361
二手房常见纠纷及风险防范
二手房买卖常见的纠纷及防范措施如下： 1.房屋出卖人不具备出卖方房产资格的风险。对于此种风险首先要审查出卖房屋一方的主体资格，也就是看看他有没有权利卖房子。 2.房产证造假或存在其他问题的风险。对于此风险，买房时要查看一下对方的房产证，并到

2020-07-26 166

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常见工资纠纷解决办法
1、在友好的基础上，协商合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式。2、如果调解合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平

2021-12-31 15,340
劳资纠纷有哪些常见的处理技巧？
现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当积极地搜集证据，

2022-09-04 15,340
常见扰乱公共秩序行为及其处罚
扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的等等；常见扰乱公共秩序的行为视情节严重最高可处十五日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。依

2023-07-24 15,340
二手房常见纠纷及风险防范
二手房买卖常见的纠纷及防范措施如下： 1.房屋出卖人不具备出卖方房产资格的风险。对于此种风险首先要审查出卖房屋一方的主体资格，也就是看看他有没有权利卖房子。 2.房产证造假或存在其他问题的风险。对于此

2022-10-11 15,340

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非法集资的四种常见手段
非法集资常见的四种手段如下：1、承诺高额回报：不法分子许诺投资者高额回报。为了骗取更多人参与集资，非法集资人在集资初期按时足额兑现承诺本息，待集资达到一定规模后，便秘密转移资金或携款潜逃，使集资参与人遭受经济损失；2、编造虚假项目：不法分子

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打架的后果及其如何处罚
打架的后果及其处罚，具体如下： 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10

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工程转包纠纷要怎么处理
分为以下几种情况： 1、法律不允许转包，因此转包合同无效，按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理； 2、合同无效路径：竣工验收合格的，仍应折价补偿承包人；竣工验收不合格的，经修复后合格的，折价补偿承包人，但承包人要自行承担修复费用；修复

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