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这种情况只有起诉维权,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法权益不受侵害,稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助,本人专业处理此类劳动维权纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
应区分三种情况: 1)隐瞒精神病史入职的,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。 2)入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的; 3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不
可以,对于办理病退的人员可分为两种情况,首先是有单位的职工,这部分职工们可以先向单位提出申请申报自己的病情到定点医院检查医院设立固定档案包括病志等相关病情资料经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明自己拿着证明到所在区劳动局(
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了
精神病离婚案中判赔钱的情形需要是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,或者离婚时一方生活困难的,可以判赔。具体补偿根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准确定。
可以,但必须通过诉讼离婚的方式进行。婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的,一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利;当自然人的合法民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权
根据我国《刑法》的规定,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时,实施了刑法所规定的危害行为,造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。但是,间歇性的精神病
根据我国法律的相关规定,子女抚养权的归属应当综合父母亲双方的经济条件、精神状况、品质品德等方面进行综合考虑。 如果父母亲中一方存在以下情况,不得抚养子女: 1、父母双方中一方存在有精神疾病或其他传染性疾病的情况,可能会对子女的健康成长造成严