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超龄员工不可以购买工伤保险。劳动者达到退休年龄,即失去劳动合同中劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系。所以单位不必为超龄员工购买工伤保险,在保险里面,超龄员工独自购买工伤保险一般较难
超龄人员工伤认定的规定在各个省市是不同的。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的,大概可以分为三种情况:明确规定不会受理的;明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确
专业律师法律分析: 达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
1、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)第八条规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列
劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定,劳动部门是有权决定这个的,如果认为超龄了,是可以不进行认定的。但是有些情况特殊可以特殊对待,如:最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,
1、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)第八条规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列
职工超龄未退休,在单位工作中因工受伤的,一般能算工伤,此时其与单位之间的关系仍然是劳动关系;但如果不是因工作的原因而受伤的,则不能算作工伤。
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人,这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内,会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位,抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申