企业强性办工资卡，合法吗

2024-06-27 2

普法内容

其实办了工资卡倒是好事，以后有什么纠纷，工资卡就可以证明。何乐而不为呢

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合法企业强拆如何办
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工。

2020-04-08 9
企业强制性企业加班是指
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

2020-01-04 159
企业违法支付工资的情形，企业不提供工资条合法吗？
一、企业违法支付工资的情形 1、支付的内容和时间不合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应一个月支付一次工

2024-06-28 3

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企业强制性放假如何扣工资
公司强制员工休假不违法，但是基本的工资是要发的，不能克扣工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对

2022-08-27 15,340
中国对外投资性企业合法吗
外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。外商投资公司是依照中国法律设立的，根据法律的属地管辖原则，理应受中国法

2023-07-17 15,340
企业性加班工资
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费（加班工资）。支付加班费的具体标准是：在标准工作

2022-11-22 15,340
企业间拆借涉及企业资本的合法性
企业间拆借资金符合下列条件时，合法： 1、参与企业为独立经营、独立核算的法人，有自主支配资金； 2、拆迁企业有足够的自有资金和偿还能力； 3、拆迁资金来源合法；四、拆迁资金用途合法。

2021-12-21 15,340

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企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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