*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
丧假必须连续休完。 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部相关政策法规,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,企业应该根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可
育儿假公司必须执行。 育儿假公司必须执行,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天不等的育儿假,部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如
周末不包括在内,有关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,年休假不包括周末。
婚假不能分开休,是连续的,而且含双休及法定节假日。《职工带薪年休假条例》第5条规定职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日,但并没有明确规定这些假期能否一起连休。一般来说带薪年假和婚假是法律赋予劳动
1、是否可以一起休,由用人单位安排。 2、根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排,可以分段安排,也可以集中安排。因此,职工带薪
育儿假单位必须执行,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,部分地区还将子女年龄放宽至6周岁,还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如单位拒不执行,建议向单位上级行
带薪年休假不是必须的,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,
生育险必须连续缴纳。生育险必须连续交满一年才可以享受生育险待遇;如果断一个月都不算是连续缴纳,并且补缴也是不可以。与此同时,生育的时候,必须正在缴纳生育保险。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。 生育保险的宗旨在于
儿女必须赡养老人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务,而成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。因此,儿女赡养老人属于法定义务,当成年子女不履行赡养义务的时候,缺乏劳动能力或者生活困难的
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利