在合同期内怀孕被裁员怎么赔偿

2024-05-08 14

普法内容

补偿金应以离职员工的工龄及前12个月的平均薪资为参考基准，一年计为一个月工资。工作不足六个月者，则补偿半个月工资；工作超过六个月但未满一年的，以一整年来算。若公司单方解除与孕妇的劳动关系，即使劳动合同已到期，仍属违法行为。根据相关法律法规，孕期妇女在劳动合同期内被解雇时，公司需支付双倍补偿金，最高可达十二个月工资。

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怀孕了被公司裁员赔偿多少
职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。

2020-08-24 184
怀孕初期公司裁员有哪些赔偿
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿

2024-05-11 9
怀孕被公司裁员怎么算
职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。

2020-09-01 141

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产假期被裁员赔偿标准，怀孕被裁了
产假期被裁员赔偿标准有明确规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

2022-07-21 15,340
怀孕期间公司裁员，被裁能获得多少赔偿
怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。

2022-10-08 15,340
合同期内怀孕被辞退赔偿标准是什么
如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。如果存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第三

2022-03-14 15,340
通知裁员后才怀孕的怎么赔偿
女性三期内单位不得辞退员工，但是单位不知道你怀孕而解除的，你可以向单位说明，或者要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金

2022-10-27 15,340

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,518 15,340
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,239 15,340
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人

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