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双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查,分析案情,作出处理方案,对于不服的可以向人民法院提出诉讼。根据双方打架斗殴情节恶性来进行处罚,可能面临罚款、拘留十五天的行政处罚,情节严重造成轻伤以上后果还会涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任。
劳动者不愿意同城调动,可以与用人单位重新协商,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。但是劳动者不能胜任工作,经过调岗仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后,可以解除劳动合同。
二人殴打一人,造成了轻伤的后果,该行为已经触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法要承担刑事和民事赔偿责任。 如果共犯中,一人愿意调解,而另一人不愿意调解,那么,愿意调解的人,可以和受害人
调解是一个复杂的程序,积极的向法官叙述感情破裂的事实,有证据可以出示。财产部分可以适当让步,否则男方不会同意。如还有其它问题或需要法律帮助电话联系
如果是民事案件,你可以起诉要求对方赔偿医疗费等损失。如果是刑事案件,你可以追究对方刑事责任,同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗费等损失
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),你已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”
损坏他人财物对方不愿意调解,受害者会先报警。公安机关侦破后会移交到检察院,检察院会提起公诉。然后定罪是法院的事情。故意毁坏财物罪:情节较轻的,是一般违反治安管理行为,应按照《中华人民共和国治安管理处罚法》。数额较大或者有其他严重情节的,处3
女方不愿意结婚,应当向男方退还彩礼,女方不退彩礼,男方可以向法院起诉。从给付彩礼到办理正式结婚登记前的期间内,男女双方因为感情和现实原因丧失了组成家庭的意愿,那么一方给付彩礼作为一种带有目的的赠与是可以请求撤销的,这种情况下也要考虑到双方是
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方