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不论谁先动手,只要有殴打他人的行为并造成一定危害,就可以依照治安管理处罚法第四十三条进行处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打人谁先动手应当是根据监控等相关的证据材料来判定。但实际上,不管是谁先动手打人的,只要存在殴打他人的行为,并且经过司法鉴定确定对方达到轻伤以上的法律后果,都是需要按照故意伤害罪定罪处罚。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解
法律上谁先动手打人重要。具体如下: 1、先后动手会影响双方的违法情节严重程度,涉及责任的分摊。 2、不构成犯罪的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。 3、构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
打人谁先动手应当是根据监控等相关的证据材料来判定。但实际上,不管是谁先动手打人的,只要存在殴打他人的行为,并且经过司法鉴定确定对方达到轻伤以上的法律后果,都是需要按照故意伤害罪定罪处罚。
打人谁先动手应当是根据监控等相关的证据材料来判定。但实际上,不管是谁先动手打人的,只要存在殴打他人的行为,并且经过司法鉴定确定对方达到轻伤以上的法律后果,都是需要按照故意伤害罪定罪处罚。
法律上没有谁先动手谁付主要责任的规定,主要是根据打架斗殴造成的后果来处罚。不可能别人先动手打了你,你把人打死,还要对方负主要责任。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体
首先及时报警,并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求;同时可以要求给予。如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
双方打架,原则上不论谁先动的手,只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害,就可以依照治安管理处罚法进行处罚,如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴,公安部门会进行调解,如果双方当事人达成协议的,则不会予以处罚。 一方殴打他人的,或者故意殴打对方导致