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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。
1、劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议一般为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十
被发现出国劳务诈骗判处三年以上十年以下有期徒刑,不管是以何种理由实施诈骗行为,只要被发现,就会受到刑事处罚。一般来说,此种犯罪行为的处罚力度是需要检察院根据犯罪嫌疑人实施该行为后造成的社会影响来判断的
1、一般劳务派遣最多能干两年以上,具体的劳务派遣时间,需要根据实际情况来定。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 3、也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者,约定订立无固定
中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
判刑4年一般几年出狱,要根据实际情况来定。判刑4年的犯罪分子,如果在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。一般没有减刑的,都是要4年后才可以刑满释放。有下列重大立功表现之一的,应当减刑: 1、
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与员工签订的劳动合同,合同的时间期限具体可以分为以下三种:约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,指的是员工与用
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。