职工工伤中工资如果给公司要如何处理呢

2024-05-22 13

普法内容

想回答职工工伤中工资如果给这个问题根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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如果公司的司机工伤工资如何算的？
根据你问的司机工伤工资怎么算的，停工留薪期原福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期时间可以参照《工伤停工留薪期管理办法》。如果你工伤前是固定工资，那就不变。如果工伤前是计件工资，那就取工伤发生前12个月的工资平均数，如果没有12个月，那就有

2024-05-28 11
刚来员工工伤工资，如何办呢？如何处理？
1、员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗，并申请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三

2024-06-09 6
如果公司只给医药费，不报工伤如何处理？
如果你有劳动合同原件自己也可以报工伤的，没有合同需要申请劳动仲裁确认劳动关系

2024-05-01 14

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公司在工伤认定中如何支付职工工资？
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准； 2、发生工

2022-12-17 15,340
如果公司只给医药费，不报工伤如何处理？
如果你有劳动合同原件自己也可以报工伤的，没有合同需要申请劳动仲裁确认劳动关系

2023-06-18 15,340
工伤认定后如果不发现员工的工资，公司该如何处理
1、首先申请进行工伤鉴定。 2、根据鉴定结果享受相关待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2022-04-13 15,340
刚来员工工伤工资，如何办呢？如何处理？
1、员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗，并申请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关

2023-04-03 15,340

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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