未签劳动合同员工侵占公司8000元构成犯罪吗？

2024-04-19 19

普法内容

要构成职务侵占罪，需满足以下几个重要条件：首先，犯罪行为必须以自身职务上的便利为基础。这里所说的“职务上的便利”，实际上指的就是利用职权和与职务相关联的各种有利条件进行犯罪活动。侵占行动必不可少。第三个关键因素，即犯罪数额必须达到一定规模。换句话说，只有当非法侵占公司、企业以及其他单位的财务行为达到了一定的金额标准，才能被认定为本罪。需要注意的是，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财务的行为，但是并未达到规定的金额标准，那么同样无法构成职务侵占罪。对于股东而言，他们作为公司的出资者，并不一定在公司担任职务，也未必属于公司的正式员工。如果该股东同时也是公司的工作人员，并且利用其职务上的便利实施了侵占资金的行为，那么就可能构成职务侵占罪。反之，若该股东并非公司职员，那么这将被视为一起涉及财产权属的民事纠纷案件。

《中华人民共和国公司法》
第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。\n董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司侵占员工多少财产构成犯罪
员工侵占公司财务无论多少都是违法行为，但超过5000元将违反刑法，追究法律责任。公司和其他企业的董事、监事、员工利用职务或业务上的便利，向总公司、侵占企业财物，金额较大是贪污罪。

2020-07-22 209
公司没签劳动合同，雇佣未成年员工
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-07-02 31
职务侵占8000元是否是犯罪
职务侵占8000元已达到立案标准,已经触犯了刑法职务侵占罪。

2020-02-12 264

专业问答更多>>

公司未签劳动合同补缴社保构成犯罪吗
，不构成的。另外，关于你的劳动纠纷，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。带上现有的

2022-02-06 15,340
公司员工签订假合同是否构成犯罪？
如果公司内部员工伪造合同行为构成了犯罪，这将会涉及到合同诈骗罪的法律问题。根据刑法规定，这种行为会被追究相关人员的刑事责任，并面临三年以下的有期徒刑处罚。如果涉案金额达到巨大程度，罪犯可能会遭受三

2024-11-26 15,340
公司与员工签订劳动合同，但未提供合同，是否构成劳动争议？
众所周知,劳动合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面合约,具有极其重要的意义。在《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布并实施后,该法规明确规定用人单位自雇佣劳动者之日起,必须与其建

2024-12-31 15,340
在公司上班职务侵占犯罪，犯罪人未签订劳动合同，这样还算是吗
家人因涉嫌职务侵占罪被刑事拘留的，家人主要可以做以下的工作：1、积极代替家人主动归还所侵占的款物，并争取取得对方的谅解，以此为家人争取从轻处罚的机会。2、及时委托辩护律师，由律师到看守所会见当事人了解

2022-10-17 15,340

法律短视频更多>>

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,899 15,340
01:34
构成侵占公司财产罪该怎么处罚
侵占公司财产罪量刑处罚标准有以下三点： 1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特

5,769 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,561 15,340