不发工资违反劳动法第几条

2023-06-26 14

普法内容

不发工资违反劳动法第五十条规定，具体规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些： 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务； 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂拖欠员工三个月工资，属于违反劳动法第几条？
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2024-06-18 20
工资条不发违反劳动法吗，法律上如何解决？
公司不发工资条的做法违反劳动法律的规定。且按照法律之规定，企业应当出具工资单据，并于工资单据中列明各种细明，包括扣工资的情况。工资条有哪些内容？工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工

2024-05-08 8
公司随意调动员工岗位违反劳动法第几条
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。

2020-09-16 1,150

专业问答更多>>

工资迟发几天有没有违反劳动法
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2023-09-21 15,340
公司几个月不发工资是否属于违反了劳动法
公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。根据法律规定，工资的支付周期最长为一个月，超过一个月不支付工资的，就属于拖欠工资，是违法的，可由劳动部门责令支付工资并予以处罚。《劳动法》第五十条工资应当以货币

2022-03-11 15,340
2022年不按时发工资是否违反劳动法
不按时发工资是违反劳动法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政

2022-12-05 15,340
单位加班不发薪资辞退工资违反劳动法吗？
1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2022-05-09 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,369 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,905 15,340
00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

3,426 15,340