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女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》中的产假工资算之前的绩效吗第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴, 参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平
不能扣绩效工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 关于工资总额组成的规定 第四条工资总额由下列六个部分组成
不能扣绩效工资。法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)
不扣,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时,应包括基本工资、保留工资和附加工资。 也就是说,休探亲假应当视为正常出勤
不能扣绩效工资。 法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 关于工资总额组成的规定 第四条工资总额由下列六个部分组成:
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪