劳动者工作期间因病正常死亡企业如何补偿

2024-07-15 13

普法内容

看情况决定

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云南企业职工非因公因病死亡如何算补偿金
补偿基本很少。法律没有规定补偿义务。

2024-06-21 6
2018年5月企业职工正常死亡补偿
按工伤赔偿的话可能六七十万

2024-06-18 2
企业职工因病死亡的相关补偿问题
1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业

2020-10-31 227

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企业单位工作人员正常死亡后如何发放?
职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。

2022-10-31 15,340
劳动者患病不能正常工作，单位如何处理
劳动者患病不能正常工作，用人单位根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2022-04-24 15,340
罪犯在服刑期间，因病或者非正常死亡，应当如何处理？如何处理？？
按照我国《监狱法》的规定中，有两条涉及到罪犯死亡的条款：第五十五条罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定

2022-01-21 15,340
因长时间在电脑前工作患颈椎病，无法正常工作，本单位因如何补偿
本人有十一年办案经验，此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，需要法律服务时请联系本人

2022-10-21 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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