无故拖欠工资的后果有哪些？

2020-04-07 166

普法内容

首先，劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条《工资支付暂行规定》第七条

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员工拖欠工资的情况会有哪些后果
无故拖欠工资的后果：劳动者解除劳动合同，用人单位支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；造成劳动者损失的，承担赔偿责任；其他。

2020-02-10 168
无故克扣工资和拖欠工资后果包括什么
用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2024-06-09 19
员工的工资拖欠有何严重后果
用人单位拖欠员工工资的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，严重者会受到劳动行政部门的处罚。

2020-07-04 176

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用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果，拖欠工资的后果是什么
用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果：一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要

2022-05-04 15,340
无故拖欠工资拖欠工资的法律后果怎么样
一、什么叫无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一

2022-10-29 15,340
企业拖欠工资过久如何办?无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果?
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支

2022-12-14 15,340
无故克扣工资与拖欠工资的法律后果的区别
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影

2022-04-14 15,340

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00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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