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劳务派遣工伤期间工资

劳务派遣工伤期间工资

2022-04-17 2,585
普法内容
劳务派遣工伤期间工资由劳务派遣公司发放。工资待遇按原工资待遇不变,但是需要医院开具工伤医疗期间治疗证明。在劳务派遣工作时造成的工伤,先进行工伤认定,认定结果出来之后,按工伤保险的相关标准一般情况下由劳务派遣单位承担赔偿责任,如果用工单位也存在过错,是需要承担连带责任的。
《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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张宗垚律师 张宗垚律师

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