口头雇人干活出现意外的该如何赔偿

2022-01-14 792

普法内容

口头雇人干活出现意外的，雇主应当承担赔偿责任。 1.一般应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。 2.造成劳动者残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。在确定残疾赔偿金时，应当考虑受伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级等因素。 3.劳动者死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中死亡赔偿金是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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雇人干活出意外雇主是不是有责任
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务

2021-12-22 22
农村雇人干活意外受伤
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。

2020-06-20 874
农村雇人干活摔伤如何赔偿
农村雇人干活摔伤要承担赔偿责任。雇人干活摔伤，雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因第三人的行为导致雇佣者摔伤的，雇佣者有权请求第三人赔偿，也有权请求

2021-09-17 177

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雇人老板干活出现意外怎么处理
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2022-06-17 15,340
雇人干活发生意外摔死
雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根

2023-03-06 15,340
雇人干活摔伤如何理赔
具体的比例由法院根据案件情况裁量，依据如下： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员

2021-10-14 15,340
干活出意外工地费用应该赔偿吗
属于工伤，由雇主老板赔钱。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。——————————————————《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第

2022-10-06 15,340

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00:53
工地干活工伤怎么赔偿
工地干活工伤赔偿的规定如下： 1、根据不同的伤残等级，工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括：医疗费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金、停工留薪期工资，伙食补助费，护理费； 2、如果单位给员工购买了工伤保险，那么除

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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