代通知金属于工资的一部分吗？

2020-04-17 154

普法内容

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《个人所得税法》第三条第一项规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。

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“代通知金”是否属于一裁终局的范围
有关“代通知金”的争议一般属于一裁终局的范围。劳动者因追索代通知金而与用人单位产生争议的，除法律另有规定外，其仲裁裁决一般为终局裁决，自作出之日起裁决书生效。

2020-01-15 106
工作一个月的代通知金含绩效工资吗
工作一个月的代通知金一般含绩效工资。

2020-06-24 136
国家规定员工发给的代通知金属于合法的吗?
由员工本人来支付代通知金是不合法的。用人单位在以下情形中解除劳动合同，未提前通知员工本人的，需要支付代通知金和经济补偿：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2020-07-14 87

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代通知金属于工资还是补偿金?
由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提

2023-05-26 15,340
社保费属于工资百分之一的部分吗？
扣费是按工资百分之一来扣的是企业负担的大额医疗保险。扣除五险一金后剩下的工资为2885.5元。五险一金企业负担部分总计=700+17.5+280+35+21+17.5+245=1316元。

2022-08-05 15,340
我国代通知金属于个税吗
需要。不过，获取代通知金是有条件的。代通知金，即我们平时常说的“N1”补偿方案中的“1”，依据《劳动合同法》第40条规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月

2023-10-26 15,340
公司开出的代通知金是属于一次性补偿金吗？
按照我国国家的劳动合同法的规定，职工在被用人单位通知解除劳动合同之后，应当获得相应的代通知金的补偿。那么，您认为代通知金属于一次性补偿金吗?按照相关的规定，一次性补偿金属于经济补偿金，代通知金属于经济

2023-11-24 15,340

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社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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刑拘后批捕通知家属吗
刑拘后批捕会通知家属。公安机关在逮捕后的24个小时之内会通知家属的，根据相关法律规定，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行

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