2022年，雇员赔偿责任认定

2024-06-29 2

普法内容

雇员赔偿责任认定您好，员工在工作时间驾车去做老板安排的任务，发生事故，撞人致重伤，交警认定责任事故双方各自承担一半责任，员工没有违章，没有任何违法，请问员工需不需要承担赔偿责任老板可不可以要求员工承担赔偿费用律师解答：员工不需要承担，最好来电咨询相关法律知识：雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的是民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。雇员是基于劳动保护所享有的人身权和财产权不受侵犯，一切人不得损害他人合法权益的普遍义务。如果雇员选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣侵权关系

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雇主及雇员连带赔偿责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。

2020-09-06 397
雇员肇事后雇主是否能依据责任认定进行追偿
雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2021-03-20 78
侵权雇员是否承担赔偿责任?
具有侵权行为的雇员若因工作原因作出侵权行为，则是应当承担赔偿责任的；同时用人单位也应当承担相应的赔偿责任。根据我国最高人民法院的规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

2020-04-16 106

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雇员与雇员发生交通事故，雇主是否需要承担赔偿责任，赔偿如何认定
如认可存在雇佣关系，有义务承担全部赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿

2022-01-23 15,340
雇员受伤责任如何认定
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三

2022-07-06 15,340
雇员承不承担赔偿责任。
如雇员无过错，不能要求其赔偿，反之，应根据其过错大小进行适当赔偿。

2022-10-26 15,340
雇员在雇佣过程中受伤雇主以及雇员身份造成的损害如何认定赔偿责任
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定，进行司法鉴定和按人身损害赔偿，是不合法的，iward人身损害鉴定标准远比工伤劳动能力鉴定标准严格，且人身损害赔

2022-02-05 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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