员工在工伤期间公司只发底薪合法吗

2022-05-12 10

普法内容

员工在工伤期间公司只发底薪不合法。因为我国相关法律规定，在停工留薪期间，工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变，用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位也没有派人来照料的，所在单位需要负责支付费用。员工在工伤期间公司只发底薪，员工可以通过向所在单位工会组织进行反映，如达不到满意的答复，可以向社会保险行政部门进行举报或者按劳动争议向有关部门进行反映。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

受工伤期间公司只发底薪，停职带薪是怎么发的
如果是因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由公司按月发放

2024-05-20 15
工伤只发底薪是否合法？
工伤期间用人单位只发底薪是不合法的。因为工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2021-06-16 21
工伤期间只有底薪1500吗
停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。

2024-05-28 10

专业问答更多>>

工伤治疗期间单位只发底薪
工伤医疗期间用人单位应依法按劳动者的全薪发放工资待遇，只发底薪是违法的，可以申请补发。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

2022-03-11 15,340
工伤期间只有底薪1500吗
停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。

2023-06-09 15,340
工伤期间我这边只发工资底薪可以吗
不合理，应按受伤前平均工资计算，停工留薪期原工资福利待遇不变。

2023-06-19 15,340
2022年工伤期间只发底薪怎么办
1、工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

2023-03-15 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,261 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,225 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,621 15,340