公司裁员的合法流程具体有哪些

2020-11-12 179

普法内容

公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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司法解散流程? 公司解散具体有哪些流程?
公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。公司解散效力的分类有： 1．公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。 2．公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，

2020-03-25 323
公司裁员有哪些补偿，具体规定有哪些
公司裁员的补偿是，按劳动者在公司工作的年限而给予的经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只需支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-19 16
组建分公司具体流程有哪些呢？
分公司的设立流程如下: 1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》; 2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件; 3、公司章程（由公司法定代表人签署); 4、公司营业执照副本的复印件; 5

2020-03-25 172

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裁员流程的具体内容
企业裁员流程的具体内容有：根据《劳动合同法》相关规定，企业裁员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，裁员方案必须向劳动行政部门报告。但实际操作中，真正到人社部门报告的企业却很少

2022-04-25 15,340
公司裁员有哪些补偿,具体规定有哪些
公司裁员的补偿是，按劳动者在公司工作的年限而给予的经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只需支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-02 15,340
公司合并后会裁员吗？具体规定有哪些？
看具体情况来判定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列

2023-08-20 15,340
变更法人公司的具体流程是哪些啊
、根据章程规定作出的股东会、一人有限责任公司股东作出的决定或者董事会决议。2、新法人的身份证复印件。（如为特殊行业，需股东任职资格证明）3、《企业变更（改制）登记（备案）申请书》（内含《企业变更(改制

2022-08-05 15,340

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00:53
拆迁的法定流程有哪些
拆迁的法定流程如下： 1、发布征地公告，公告的内容包括征地范围，面积，用途，补偿方式，标准以及安置途径； 2、现场调查及确认，确认面积和附着物等等； 3、征询听证，发表意见，如果提出听证要求的，相关的部门应当举行； 4、材料的组织，审核及上

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公司变更法人有哪些程序
公司变更法人有以下程序： 1、到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更； 2、到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更； 3、到税务部门变更登记证； 4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。公司法人代表变更，办

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01:15
公司与公司之间的合同解约流程
根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

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