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公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。
女职工孕期一般不能被辞退,单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得与孕期员工解除劳动合同。 不过如果怀孕女员工存在下列情况的,则单位可以将其辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
公司不得随意解雇试用期内的员工。试用期内,用人单位不得解除劳动合同:试用期不符合就业条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;劳动者不能胜任工作、培训或调整工作;其他
如果没有影响正常工作,或者单位知道之后并没有要求纠正,这样的情况下单位是不能辞退员工的。是需要单位要求员工纠正,如果员工拒绝纠正的情况下,单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
签了劳动合同试用期可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、试用期期间可以辞职。 二、并且试用期期间只要提前三天通知用人单位,即可解除劳动关系。试用期期间离职需要注意的问题: 1.如果在试用期期间,劳动者没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被