上海公司用待岗规避解聘补偿

2024-05-15 5

普法内容

待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。

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公司解聘下岗55周岁是否享受待遇
即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私

2020-10-22 127
以待岗用工规避年假要求
2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费在邢某与科技公司的劳动争议案件中，邢某向

2024-06-19 6
2023以待岗用工规避年假条件
2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费在邢某与科技公司的劳动争议案件中，邢某向

2024-06-02 18

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重庆公司待岗规避解聘要求是什么？
一、重庆公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

2023-11-11 15,340
天津公司规避解聘企业补偿了怎么办
待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。

2023-08-22 15,340
聘用人调岗后公司不同意续签还有补偿吗
待遇维持原来水平，个人主动不续签，没补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

2022-10-06 15,340
拒绝公司换岗会被解聘吗？
如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿；如果是合法解除劳动合同的，则无经济补偿。

2022-05-14 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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上海空挂户口动迁补偿
上海空挂户口动迁补偿如下：空挂户口人员并非公有住房的承租人或者同住人，在被征收房屋既无产权利益，亦无居住利益，一般不属于征收补偿安置对象，原则上不能分得安置房。如果在征收补偿安置时，确实基于户籍因素，考虑过该部分人员利益的，可以适当给予货币

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