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续签劳动合同降薪合法吗

续签劳动合同降薪合法吗

2024-05-05 11
普法内容
续签合同期内降薪乃合法之举。合同期满即意味着合同自然终止,而续签合同则意为确立崭新之合同关系,在此过程中,雇主可依据国家法律所准许范围之内的单方面决定,确定员工薪酬水平。若劳动者对薪资调整方案产生质疑,或认为双方无法达成共识,亦可有权利选择不再续签合同。劳动合同续订,指在劳动合同现行有效期限届满之后,劳动者与雇佣机构决定继续延长劳动合同有效期之法律行为。换言之,原有之劳动合同在有效期届满后,将延续一段时间,在此期间内,劳动者及雇佣机构将继续享有并履行原劳动合同有效期内完全相同或基本相似的权利与义务。必须明确的是,劳动合同续订的要求应遵循同劳动合同订立一样的原则-平等自愿以及协商一致原则,且不得违反我国相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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