恶意提管辖权异议怎么办

2020-01-18 185

普法内容

恶意提管辖权异议的处理：法院可以作出驳回起管辖权异议的裁定，并给予一定的劝诫。管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

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管辖权异议到期之日再提出管辖权异议怎么办
管辖权异议应当在答辩期间届满前提出。具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议，或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的，就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利，就无权再提出这种请求了。

2020-01-26 240
管辖权异议中被提交的管辖权异议可以补交么
原则上只能有一次。我国《民事诉讼法》规定，管辖异议成立的条件是： 1、异议只能由案件的被告提出，其他人无权提出; 2、管辖异议应当在被告提交答辩状期间提出，否则，人民法院不予审议。法律上设立管辖异议制度，主要目的是为了保障管辖权的正确行使，

2020-09-14 256
什么时候能提出管辖权异议，哪些人能提出管辖权异议
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，在提交答辩状期间可以提出管辖权异议。案件当事人可以提出管辖权异议，在审判实践中，提出案件管辖权异议的当事人通常是被告。

2020-08-18 263

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什么是恶意提管辖权
管辖权异议，是指当事人向受诉法院提出的该院对案件无管辖权的主张。怎么提管辖权异议书，是当事人在人民法院受理案件后，对案件管辖权提出异议依法制作的文书。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：“人民

2022-11-23 15,340
怎么提管辖权异议，提出管辖权异议需要具备哪些条件？
管辖权异议应当具备以下几个条件： 1.管辖权异议的主体。有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有

2022-07-29 15,340
提出管辖权异议应当注意什么
管辖权异议提出应该注意一下几方面： (1)提出管辖权异议的主体，必须是本案的当事人。通常情况是被告提出异议，因为起诉是由原告提起的，表明原告已经对管辖人民法院作了选择。被告应诉，作为当事人的另一方，有

2022-03-20 15,340
什么时候能提出管辖权异议，哪些人能提出管辖权异议
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，在提交答辩状期间可以提出管辖权异议。案件当事人可以提出管辖权异议，在审判实践中，提出案件管辖权异议的当事人通常是被告。

2023-03-01 15,340

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管辖权异议的审查期限
管辖权异议的审查期限为15日。管辖权异议，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑。管辖权异议作为一项制度，则是指被告提出异议，法院予以审查处理的程序规范。根据相关法律规定，有独立请求权的第三人不能提出管辖权异议，因为有

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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