实习期公司不给缴纳五险一金

2020-07-08 548

普法内容

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满年支付个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工日平均T资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工咨是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十一个目的平均工资。

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试用期五险一金公司是不是会缴纳
试用期五险一金公司会给缴纳。按照国家劳动保证政策内容规定，在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期，还是不是在试用期。都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间，用人单位也应该

2024-05-06 48
没有缴纳过五险一金新公司给交吗
公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 1、五险办理

2024-05-25 14
五险一金不按照实际工资缴纳
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2020-11-07 541

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试用期五险一金公司是否给缴纳
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。按照法律有

2023-02-16 15,340
在公司实习期了能不能交五险一金?
实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。

2022-07-13 15,340
化妆品实习期6个月，公司给缴纳保险吗？
祝职场好运、医疗、工伤你说的实习期也叫试用期，在劳动合同法里明确包含在劳动合同期内，也更能保障你自己的权益、生育、失业，还应该有一金-----住房公积金。现在入职一定要有维权意识和法律意识。书面合同是

2022-10-23 15,340
没有缴纳过五险一金新公司给交吗
1、公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。 2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社

2022-05-23 15,340

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00:56
五险一金必须强制缴纳吗
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:21
上海五险一金个人缴纳比例
上海五险一金个人缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。根据相

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