什么企业不签合同的，不签怎么解释的呢

2024-05-29 12

普法内容

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。

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16岁能不能签劳动合同的呢，怎样解释的
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体

2024-06-21 16
业主拖延签买房合同的相关解释是什么的呢
商品房地基基础和主体结构质量经检测不合格的，买受人有权退房。新版合同规定，买受人退房的，出卖人应当退还全部已付款，并付给利息，给买受人造成损失的由出卖人承担赔偿责任。因此而发生的检测费用由出卖人承担。房屋质量导致严重影响使用。因房屋质量问

2024-05-10 23
企业签订集体合同的相关司法解释都有什么的
集体合同，全称应为“集体劳动合同”是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。普通合同，指单个劳动者与企业订立的劳动合同。他们的区别在于集体合同的签订方一般为工会，而普通合同的签订方为职工个人，合同相对方均为企业。

2024-06-03 21

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外资企业签订合同的解释是什么
只要双方协商一致，和外资企业可以直接签订劳动合同。劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)

2022-07-13 15,340
试用期后不签合同的解释是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-03 15,340
16岁能不能签劳动合同的呢，怎样解释的
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从

2022-07-27 15,340
在企业工作不签合同的话会怎样呢?
劳动法规定用人单位与员工必须签订用工合同具体来说如果不签劳动合同，就相当于你不是在职员工，因此你会存在不能享受员工福利待遇的情况。比如五险一金、随意加班、随时开除等等风险。具体情况看你想怎么办呢如果果

2022-10-06 15,340

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企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可

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如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

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01:03
签订合同后不履行怎么办
根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法： 1、根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约方在合同期

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