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劳动合同未到期,劳动者能否解约

劳动合同未到期,劳动者能否解约

2024-06-05 31
普法内容
在劳动合同尚未履行完毕期间,若雇主欲与任一位劳工解约,只需向该员工作出相应补偿便可。不过,此举是否涉及违反劳动合同的解除问题,须取决于雇主解除劳动合同时是否涉及到法定解除劳动合同的情况。若雇主的行为被认定为违法解除劳动合同,则需承担支付补偿金两倍的赔偿责任。在实践中,雇主解除劳动合同的情况主要包括以下几种:首先,雇主与劳工解除劳动关系时,并无任何合法理由且未支付经济补偿,而劳工并不存在《劳动合同法》第39条所规定的任何情形。在此种情况下,雇主的行为将被视为《劳动合同法》第87条所规定的违法解除劳动合同行为,应当按照法律规定支付赔偿金,具体计算方式为每工作满一年支付两个月的工资;其次,雇主与劳工解除劳动关系时,若符合《劳动合同法》第46条的规定,则应当支付经济补偿金,具体计算方式为每工作满一年支付一个月的工资;最后,如果雇主根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动关系,但未提前一个月通知劳工,则还需额外支付一个月的工资作为代通知金。 此外,若劳工存在《劳动合同法》第39条所规定的情况,雇主提出解除劳动关系的,无需支付任何经济补偿,亦无需提前通知,但需由雇主提供证据并以书面形式通知劳工解除劳动关系。

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