单位让员工写保证书公开检讨合法吗

2024-04-23 37

普法内容

根据我方现行法律体系的规定观之，若贵单位在未经阁下充分授权许可的情况下，强行要求您撰写所谓的“检讨书”，或者采取威胁或其他不正当手段对您进行干预，那么这样的行为无疑将被视为严重侵犯阁下基本权利的违法行径。法学领域的权威专家们针对此类现象进行了深入的法律剖析：检讨书这类常见的文书，其主要功能仅仅在于表达个人的观点和情感体验，而非具有法律约束力的文件。但是，倘若这份检讨书所涉及的主题涉及到对您工作表现的评估、是否存在违反规章制度的行为，抑或是违反公司劳动纪律等方面的问题（并且这些内容与实际情况不符），我们强烈建议您在面临类似情况时务必保持冷静，避免轻易作出任何形式的保证承诺；因为，只有书面证据才能有力地证明您是否存在违规行为。如果您在无意之中写下了可能会对自身产生不利影响的文件，例如在诉讼过程中导致个人利益遭受重大损失，也需要认真思考并妥善处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位工作失误的检讨书怎么写
单位工作失误的检讨书，劳动者应当写明以下内容：姓名、性别等基本身份信息；所犯的错误；愿意接受处罚；其他。最后在检讨书结尾签字盖章。劳动者在工作中犯错需要写检讨书的，法律没有作出具体规定，按用人单位规章制度规定撰写。

2021-11-19 32
在单位写了检讨书影响政审么
（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；（3）玩忽职守，贻误工作的；（4）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；（5）违反财

2024-05-10 17
领导有权让员工写保证书吗
可以要求写，不违法。这种保证书是要求员工在遵守职业道德、遵纪守法方面作出承诺，这种行为既没有侵害员工的人身权，也没有和法律相抵触。

2021-03-24 2,585

专业问答更多>>

单位要求员工签署公开检讨书，这样做合法吗？
根据我国现行法律体系的规定，若贵单位在未经阁下充分授权许可的情况下，强行要求您撰写所谓的“检讨书”，或者采取威胁或其他不正当手段对您进行干预，那么这样的行为无疑将被视为严重侵犯阁下基本权利的违法行径。

2024-11-20 15,340
单位反思检讨书要求员工停工用工吗
可以让员工反思，可以暂停工作，但不能软禁。

2022-10-28 15,340
工伤检讨完就会被单位开除吗
1、公司开除，不会影响的的工伤补助。 2、如果你检讨的原因不属于《劳动合同法》第三十九条规定的，单位不得开除你。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试

2022-01-31 15,340
工地里的员工检讨书怎么写
很容幸为你解答厂里员工检讨书怎么写这个问题尊敬的领导今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心. 我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,

2022-08-02 15,340

法律短视频更多>>

01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

12,513 15,340
00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

8,192 15,340
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

15,324 15,340